某区培养选拔年轻干部工作汇报材料

　　xx区委对于培养选拔年轻干部工作高度重视，采取有效措施，加大年轻干部的培养选拔力度，使全区干部队伍的年龄、文化、专业结构进一步优化，整体素质不断提高，特别是乡镇党委换届后年轻干部的比例有了较大的提升，年轻后备干部的储备数量和质量较过去有了显著提高，为干部选拔使用工作奠定了坚实的基础。
　　一、主要做法成效
　　一是加大年轻干部理想信念教育，为其成才提供支撑。干部的理想信念和道德品行状况关系党在人民心目中的形象，关系党的创造力、凝聚力和战斗力，关系党和国家事业的兴衰成败。在干部教育培训中我们把理想信念和道德品行教育摆在更加突出的位置，切实引导和帮助干部进一步紧紧围绕习近平中国特色社会主义思想坚定共产主义理想，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，模范践行社会主义核心价值观，讲党性、重品行、作表率，以实际行动彰显共产党人的人格力量，始终坚守共产党人的精神家园。一是坚持理论学习，深化理想信念教育。要求把理论学习同树立正确的世界观、人生观、价值观相结合，通过理论学习不断强化理想信念，常修为政之德。二是坚持以马克思主义最新理论成果来武装干部头脑，开展专题培训。把上级精神学习与理想信念和政德教育紧密结合，对青年干部进行轮训，并就个人思想和工作撰写学习体会，强化执政理念。三是坚持抓好中国特色社会主义理论体系学习，开展系统培训。对培训班学习进行明确规定，以“政治理论”模块作为干部培训的重要内容，不断夯实理论基础。四是坚持通过实践锻炼促进党性修养，开展中青年干部培训。采取进党校、强党性，下基层、熟民情的复合培训模式，对年轻干部锤炼党性，磨练意志。
　　二是加大年轻干部交流力度，为其积累经验提供舞台。一方面，我们针对一些年轻领导干部长期在一地任职，工作眼界不宽，思维受到局限的实际，注重年轻干部进行多岗位锻炼，加大岗位交流，让那些有潜力的年轻干部到不同的工作岗位……