某公司退休人员社会化管理风险防控和信访维稳应急处置预案

某公司退休人员社会化管理风险防控和信访维稳应急处置预案

    【内容提要】维稳工作组指定专人负责各企业退休移交社会化工作中有关信访维稳信息收集、报送，及时向分管领导汇报，并做好与各直属企业沟通衔接。各企业在推进工作过程中要加强与上级部门、属地政府、公安机关的工作联系，建立信息互通机制，确保信息畅通、响应及时。

　　为及时控制、妥善处理因企业退休人员移交社会化管理引起的维稳事件，确保移交工作有序推进，维护企业和社会稳定，根据《信访条例》等有关规定，结合企业实际，特制定本预案。
　　一、适用范围
　　本预案适用于***公司退休移交社会化工作过程中突发事件防范与应对工作。
　　二、工作原则
　　（一）谁主管，谁负责；诉访分离、分类处理。
　　（二）有效防范、科学研判。
　　（三）宜散不宜聚，宜解不宜结，宜劝不宜激。
　　（四）依法应对，迅速高效。
　　三、组织机构
　　成立****退休移交社会化信访维稳应急处置工作组（以下简称“维稳工作组”），指导和协调各企业退休移交社会化的信访维稳风险管控和应急处置工作。组长由***同志兼任，***、***为成员。
　　四、建立工作联系机制
　　维稳工作组指定专人负责各企业退休移交社会化工作中有关信访维稳信息收集、报送，及时向分管领导汇报，并做好与各直属企业沟通衔接。各企业在推进工作过程中要加强与上级部门、属地政府、公安机关的工作联系，建立信息互通机制，确保信息畅通、响应及时。
　　五、实施风险管控
　　（一）注重源头防范化解。各企业要把退休移交社会化维稳工作重点前移，完善移交过程中突发维稳事件的监测、预测、预警机制，建立工作台账，制定措施逐项化解。
　　（二）各企业责任人作为退休移交风险管控工作第一负责人，要全面掌握退休移交过程中涉稳问题，做到及时提示、提前控制，将事态控制在萌芽状态。
　　（三）企业相关工作人员应保持警惕性和敏感性，收集整理并及时汇报可能涉稳的重要信息。
　　（四）强化重点人员稳控。对于排查预判的重点人员，掌握其动向和动机，必要时与重点人员所属街道有关部门进行沟通协调，防止事态扩大。
　　（五）畅通诉求表达渠道。通过上门走……